A menudo se dice que la cultura organizacional es algo etéreo, intangible. Algo que “se siente” pero no se puede medir. Como una nube que flota en el ambiente, imposible de atrapar.

Desde Dauxa creemos que eso es un mito.

Sí, la cultura es compleja, viva y dinámica. Pero también se puede observar, mapear y transformar. No solo es posible: es imprescindible.

👉 La Cultura es la suma de todos los comportamientos dentro de una organización.
Y esos comportamientos se agrupan, de forma visible, en siete pilares que sí se pueden diagnosticar:

• Motivación: ¿qué mueve a las personas?
• Productividad ¿cómo se definen los objetivos? ¿qué resultado se obtienen y cómo se obtienen?
• Funcionalidad ¿fluye el trabajo día a día? ¿qué se puede discutir y qué no se puede discutir?
• Gestión Emocional ¿cómo se gestionan las emociones? ¿cuál es el nivel de consciencia emocional?
• Estilo de Comunicación ¿cómo nos hablamos? ¿qué se dice y qué no se dice?
• Estilo de Liderazgo ¿cómo se ejerce la influencia?
• Innovación ¿hay espacio para cambiar y aprender?

🔍 ¿Tu organización sufre alguno de estos síntomas?

Muchas veces, estos síntomas son tratados como problemas aislados. Se intenta resolverlos con formaciones genéricas, talleres motivacionales o cambios estructurales. Pero el verdadero origen suele estar más profundo: en la cultura de l

Y aquí viene una verdad incómoda: la formación NO es una aspirina.

Muchas organizaciones quieren resolver los problemas de cultura con un taller motivacional o una formación genérica, esperando que todo cambie mágicamente. Pero no todos los dolores de cabeza se curan igual. Y aunque la aspirina pueda alivie un rato, no soluciona el problema si no sabes qué lo causa.

Lo mismo sucede con la cultura.

Cada caso es distinto. Cada intervención también debería serlo. En Dauxa, no damos café para todos.
Nuestro enfoque empieza por un diagnóstico profundo y sigue con una intervención personalizada.

🎯 Por eso creamos el Termómetro Cultural, una herramienta de diagnóstico que te permite visualizar, comprender y actuar sobre los patrones invisibles que moldean el día a día de tu empresa.

Porque detrás de cada conflicto, cada fricción y cada resistencia al cambio… hay creencias compartidas, normas no escritas, emociones no gestionadas y roles inconscientes que están operando bajo la superficie.

💡 El Termómetro Cultural te ayuda a:

• Detectar los verdaderos focos de malestar.
• Identificar dinámicas relacionales disfuncionales.
• Visibilizar qué tipo de liderazgo predomina.
• Comprender cómo se gestiona el conflicto, la comunicación o la innovación.

¿Quieres transformar tu cultura?
Empieza por entenderla.

👉 Escríbenos para saber si tu organización necesita tomar la temperatura. Te ayudamos a escuchar lo que el sistema ya está intentando decirte.