Unos quieren trabajar desde casa. Otros quieren horarios claros.
Unos comunican por emojis. Otros por email con firma.
Unos buscan propósito. Otros, estabilidad.
¿Y si en lugar de elegir entre generaciones, las combinamos?
Este curso no se trata de “soportar” al otro, sino de reconocer el valor único que cada generación trae a la mesa. Liderar entre generaciones es aprender a traducir, integrar y multiplicar.

Los mejores líderes no son los que atraen a todos a su generación, sino los que unen a las generaciones en una sola visión.

Simon Sinek

Los mejores líderes no son los que atraen a todos a su generación, sino los que unen a las generaciones en una sola visión.

Simon Sinek

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

• Identificar las características, valores y necesidades de cada generación en el entorno laboral.
• Romper creencias limitantes y estereotipos que afectan la convivencia y el trabajo en equipo.
• Aprender a comunicar, delegar y motivar según el perfil generacional.
• Diseñar dinámicas de colaboración que integren la experiencia con la innovación.
• Fomentar el respeto mutuo y el aprendizaje intergeneracional como ventaja competitiva.
• Liderar con inteligencia relacional para crear equipos más fuertes y cohesionados.

AUDIENCIA

• Líderes y managers que gestionan equipos multigeneracionales y buscan construir puentes entre la experiencia y la innovación.
• Organizaciones en transformación cultural, donde conviven distintas formas de trabajar, comunicar y liderar.
• Profesionales de RRHH, cultura y formación que quieren diseñar entornos donde la diversidad generacional sea una fuente de aprendizaje, no de fricción.
• Equipos que enfrentan tensiones generacionales, ya sea por cambios tecnológicos, de liderazgo o de cultura organizativa.
• Mentores y jóvenes líderes que buscan generar conversaciones reales, conexión auténtica y colaboración entre perfiles diversos.

Porque cuando las generaciones se escuchan, el conocimiento fluye, la innovación se activa y el equipo deja de dividirse para empezar a crecer juntos.