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David Bowie

anima organisationum

Bajando la cultura a la tierra

Cultura — [kul-tu-ra]

1. Lo que crece en común.
2. Lo invisible que moldea lo que se ve.

La cultura no es un concepto abstracto.
No son palabras vacías en un fondo de pantalla.
Cultura es lo que sucede cuando nadie está mirando.
Es cómo nos comunicamos y cómo nos relacionamos.
Es qué se dice y lo qué no se dice.
Es cómo se toman las decisiones y quién las toma.

En Dauxa, medimos la cultura a través de siete pilares clave.

La cultura no es un concepto abstracto.
Es lo que sucede cuando nadie está mirando.
Es lo que crece en común.

En Dauxa, medimos la cultura a través de 7 pilares clave.

1. comunicación

Cuando fluye cada nota encaja, cada pausa tiene sentido y el mensaje se convierte en melodía.

2. Emocionalidad

Saber cuándo subir el volumen, cuándo hacer un pausa y cómo mantener la armonía, incluso en los momentos más intensos, es clave para la interpretación.

3. FUNCIONALIDAD

Un equipo funcional es como una banda bien afinada: cada miembro aporta su sonido único, pero todos tocan en armonía hacia un mismo objetivo.

4. innovación

Rompe patrones, improvisa con talento y encuentra nuevas formas de hacer que la música evolucione.

5. LIDERAZGO

Es la batuta que guía la sinfonía, marca el ritmo, inspira armonía y eleva el talento de cada músico.

6. motivación

Es el compás que impulsa a un equipo: cuando es fuerte y constante, mantiene el ritmo y lleva a la organización hacia el éxito.

7. Productividad

Es la ejecución precisa de una orquesta: cada nota en el momento justo convierte el esfuerzo en resultados armoniosos.
Comunicación
Emocionalidad
Funcionalidad
Innovación
Liderazgo
Motivación
Productividad
1

comunicación

Cuando fluye, cada nota encaja. Cada pausa tiene sentido y el mensaje se convierte en melodía.
2

Emocionalidad

Saber cuándo subir el volumen. Cuándo hacer una pausa y cómo mantener la armonía. Incluso en los momentos más intensos resulta clave para la interpretación.
3

FUNCIONALIDAD

Un equipo funcional es como una banda bien afinada: cada miembro aporta su sonido único, pero todos tocan en armonía hacia un mismo objetivo.
4

innovación

Rompe patrones, improvisa con talento y encuentra nuevas formas de hacer que la música evolucione.
5

LIDERAZGO

Es la batuta que guía la sinfonía. Marca el ritmo, inspira armonía y eleva el talento de cada músico.
6

motivación

Es el compás que impulsa a un equipo. Cuando es fuerte y constante, mantiene el ritmo y lleva a la organización hacia el éxito.
7

Productividad

Es la ejecución precisa de una orquesta. Cada nota en el momento justo convierte el esfuerzo en resultados armoniosos.
Comunicación
Emocionalidad
Funcionalidad
Innovación
Liderazgo
Motivación
Productividad

Si he logrado ver más lejos, ha sido porque he subido a hombros de gigantes.

Isaac Newton
Mensuram culturae

termómetro cultural

Es la herramienta que utilizamos para medir lo invisible. Evalúa el estado real de la cultura a través de los siete pilares, mostrando lo que las personas sienten, piensan y muchas veces no dicen en voz alta.

¿Cómo funciona el termómetro cultural?

1

Lanzamos una evaluación para recoger datos cuantitativos y cualitativos sobre cada uno de los pilares culturales.

2

Analizamos los resultados para comprender patrones que impulsan o imposibilitan el éxito.

3

Te entregamos un Informe cultural con los puntos de calor, los bloqueos, las oportunidades y un punto de partida.

4

Diseñamos soluciones reales y adaptadas, porque tu cultura es única y merece una respuesta única.

La cultura no se maquilla.
Se mide, se enfrenta y se transforma.
Tú decides si tomas la pastilla azul.

Beneficios del termómetro cultural

Convierte lo intangible en datos concretos, medibles y accionables
Identifica bloqueos invisibles que afectan el clima, el rendimiento y la cohesión del equipo
Detecta subculturas y tensiones internas, por equipo, país o nivel organizacional
Aporta claridad sobre dónde intervenir y en qué orden, evitando soluciones genéricas
Conecta cultura y negocio, alineando el cambio con los objetivos estratégicos
Refuerza el compromiso interno, al dar voz a las personas y validar su experiencia

¿Qué SÍ puedes esperar?

  • Una radiografía clara del clima interno de la organización
  • Datos accionables para iniciar conversaciones difíciles de forma constructiva
  • Identificación de posibles subculturas

¿Qué NO vas a encontrar?

  • No es un diagnóstico clínico ni psicológico
  • No es una herramienta de juicio ni penalización
  • No es una solución mágica o instantánea
Contáctanos y prueba el termómetro cultural 🌡️

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Cuando fluye cada nota encaja, cada pausa tiene sentido y el mensaje se convierte en melodía.
Emocionalidad
Saber cuándo subir el volumen, cuándo hacer un pausa y cómo mantener la armonía, incluso en los momentos más intensos, es clave para la interpretación.
FUNCIONALIDAD
Un equipo funcional es como una banda bien afinada: cada miembro aporta su sonido único, pero todos tocan en armonía hacia un mismo objetivo.
Innovación
Rompe patrones, improvisa con talento y encuentra nuevas formas de hacer que la música evolucione.
Liderazgo
Es la batuta que guía la sinfonía, marca el ritmo, inspira armonía y eleva el talento de cada músico.
Motivación
Es el compás que impulsa a un equipo: cuando es fuerte y constante, mantiene el ritmo y lleva a la organización hacia el éxito.
Productividad
Es la ejecución precisa de una orquesta: cada nota en el momento justo convierte el esfuerzo en resultados armoniosos.

Cada equipo un instrumento, cada acción una melodía

La cultura organizacional es como una partitura: no se trata solo de las notas escritas, sino de cómo las interpretan quienes forman parte de la empresa. Es el ritmo que marca el día a día, la armonía entre equipos y la improvisación que surge ante los desafíos.
Comunicación
Cuando fluye cada nota encaja, cada pausa tiene sentido y el mensaje se convierte en melodía.
Liderazgo
Es la batuta que guía la sinfonía, marca el ritmo, inspira armonía y eleva el talento de cada músico.
Motivación
La motivación es el compás que impulsa a un equipo: cuando es fuerte y constante, mantiene el ritmo y lleva a la organización hacia el éxito.
Funcionalidad
Un equipo funcional es como una banda bien afinada: cada miembro aporta su sonido único, pero todos tocan en armonía hacia un mismo objetivo.
Productividad
La productividad es la ejecución precisa de una orquesta: cada nota en el momento justo convierte el esfuerzo en resultados armoniosos.
Emocionalidad
Saber cuándo subir el volúmen, cuándo hacer un pausa y cómo mantener la armonía, incluso en los momentos más intensos, es clave para la interpretación.
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