¿Cómo podría ayudarte a ti y a tu equipo un proceso de acompañamiento?
Te proponemos un viaje de exploración a través del coaching individual y el coaching de equipos. Aquí, cada conversación abre puertas a nuevas posibilidades y cada desafío se convierte en un impulso hacia el crecimiento.
La fuerza del equipo es cada uno de sus miembros. La fuerza de cada miembro es el equipo.
Phil Jackson
El coaching individual es para ti si:
Eres líder y entiendes que el cambio real es tu responsabilidad.
Quieres acompañar a tu equipo sin caer en micromanagement.
Reconoces patrones repetitivos en tu organización y buscas solución.
Te encuentras en un momento de crisis, crecimiento, o reestructuración.
El coaching sistémico es para tu equipo si:
Creéis que otra forma de trabajar es posible.
Buscáis crear una cultura más sana y colaborativa.
Queréis crecer superando las tensiones internas.
Deseáis crear espacios donde todas las voces sean escuchadas.
Entendemos el coaching como un proceso de transformación. Vamos más allá del individuo. Hacemos foco en las relaciones, estructuras y dinámicas que le rodean.
mirada global
Leemos la organización como un todo vivo para alinear personas, cultura y estrategia con sentido.
INTERDEPENDENCIAS
Analizamos relaciones, roles y dinámicas para intervenir donde realmente importa.
Patrones recurrentes
Vamos más allá de lo que se ve. Detectamos patrones repetidos que perpetúan los problemas.
Mirada neutra y sin juicio
A veces, lo que hace falta no es opinar, sino mirar de frente y sin prejuicios.
Responsabilidad compartida
No buscamos héroes ni villanos. Buscamos consciencia. Porque lo que se crea en equipo, sólo se transforma en equipo.
El primer paso hacia el cambio es la conciencia. El segundo paso es la aceptación.
Nathaniel Branden
The strength of the team is each individual member. The strength of each member is the team.
Phil Jackson (Chicago Bulls & Los Angeles Lakers)
Beneficios de un proceso de coaching
Comprender por qué no está funcionando lo que «debería» funcionar
Reconectar con tu propósito como líder, sin perderte en el rol
Alinear tu estilo de liderazgo con la cultura que deseas construir
Potenciar la autonomía, confianza y efectividad del equipo
Dejar de repetir historias organizacionales heredadas
Crear un nuevo tipo de conversación en tu empresa
¿Qué SÍ puedes esperar?
Honestidad brutal (con respeto).
Espacios donde puedas sentir y pensar al mismo tiempo.
Coaching con perspectiva de sistema, no de culpables.
Una experiencia diseñada contigo, no plantillas.
¿Qué NO vas a encontrar?
No hacemos terapia disfrazada.
No trabajamos con quien solo quiere “arreglar al otro”.
No damos respuestas rápidas a problemas complejos.
